Antalya’dan emekli olduktan sonra engelli çocuklarının apartman yaşamında zorlandığını belirten 54 yaşındaki Vezir Kılınç, çocuklarının daha rahat edebilmesi için memleketi Isparta’ya yerleşme kararı aldı. Kılınç, kendi arsası üzerine müstakil bir ev yaptırmak amacıyla 2021 yılında M.Ş. isimli bir müteahhitle toplam 365 bin lira bedelle anahtar teslim anlaşması yaptı. Anlaşma kapsamında 265 bin lirayı peşin ödeyen Kılınç, kalan tutarı ev tamamlandıktan sonra vermek üzere sözleşme imzaladı.

İnşaat tamamlanmadı, dava süreci sonuçsuz kaldı

Aradan geçen yaklaşık 5 yılda inşaatta kısmi bir ilerleme sağlandığını belirten Kılınç, 2021 yılında yapılan anlaşmada müteahhidin, "6 ayda teslim edeceğim" sözünü yerine getirmediğini, ayrıca aradan geçen süreçte "malzeme fiyatları arttı" gerekçesiyle kendisinden ek ödeme talep ettiğini öne sürdü. Ancak bu talepten sonra inşaatta yeniden duraksama yaşandığını ve hiçbir ilerleme kaydedilmediğini ifade etti. Geçen süre sonunda, 2023 yılında inşaatın tamamlanmayacağını anlayan Kılınç, müteahhit hakkında dava açtı. Ancak mahkeme sürecinde müteahhidin üzerinde herhangi bir mal varlığı bulunmaması nedeniyle hakkında etkin bir işlem yapılamadığı ve yaklaşık 3 yıldır devam eden yargı sürecinin de hâlen sonuçlanmadığı öğrenildi.

"6 ay içinde teslim edeceğini söyledi ancak bu süreçte inşaat yapılmadı"

Baba Kılınç, "Ben Antalya’da ikamet ediyordum. Yirmi beş yıldır Antalya’daydım. Çocuklarım için Isparta merkezine bağlı Sav kasabasında arsam vardı. Buraya çocuklarım için tüm birikimimle ev yaptırmak istedim. Isparta’da inşaat firması sahibi ile 30 Ağustos 2021 tarihinde sözleşme yaptık. Anahtar teslim 350 bin liraya ev yapılacaktı. 29 Kasım 2021’de ruhsat çıktı. Bana ruhsat tarihinden itibaren 6 ay içinde teslim edeceğini söyledi ancak bu süreçte inşaat yapılmadı" dedi.

İkinci anlaşma ve dava süreci

Kılınç, "Daha sonra 2023 yılında karşılıklı anlaşarak inşaat maliyetlerini güncelleyip yeniden anahtar teslim sözleşme yaptık. Bu süreçte üç ay süre istediler ancak bu sürede de herhangi bir çalışma yapılmadı. Biz de bunun üzerine güncellenen maliyet üzerinden alacak davası açtık. Karşı taraf itiraz etmedi ve avukatım davanın kesinleştiğini söyledi. Bu süreçten sonra karşı tarafla iletişim kuramadım" dedi.

"Tüm birikimimi buraya yatırdım, şu an inşaatı bitirecek imkânım yok"

Kılınç, "Müteahhidin üzerinde herhangi bir mal varlığı bulunmadığı için hukuken hiçbir işlem yapılamadı. Dava hâlâ açık ve yaklaşık 3 yıldır devam ediyor. Avukatımla görüştüğümde ise bu süreçte yapabileceğimiz hiçbir şeyin olmadığını söylüyor. Bana "Üzerinde mal varlığı yok. Alacak davamız kesinleşti. Beklememiz gerekiyor" dedi. 2023 Ekim ayında açtık bu dava hala daha bekliyoruz ve hukuken hiçbir ilerleme katedemiyoruz. Çocuklarım engelli olduğu için çalışamıyorum, emekliyim ve aldığım destek sadece temel ihtiyaçlara yetiyor. Tüm birikimimi buraya yatırdım, şu an inşaatı bitirecek imkânım yok" dedi.

"Allah rızası için yardım edilmesini, elimden tutulmasını ve sesimin duyulmasını istiyorum"

Daha önce de röportaj vererek adalet çağrısında bulunduğunu belirten Kılınç, "Bu haberden sonra Isparta Aile Sosyal ve Çalışma İl Müdürlüğü’nden evime gelip konuyla ilgileneceklerini söylediler ama şu anda herhangi bir dönüş olmadı o taraftan da hala bir destek bekliyoruz. Ben ne istiyorsam çocuklarım için istiyorum. Yetkililerden destek bekliyorum. Gerçekten çok kötü durumdayım" şeklinde konuştu.

"Hiç mi vicdanın yok? Hakkım haram olsun"

Kılınç, "Buradan ben bizleri dolandıran şahsa seslenmek istiyorum. Hiç mi vicdanın yok? Bu çocuklarımın hakkını nasıl gasp edersin? Ben seni Allah’a havale ediyorum. Hakkım haram olsun" diye konuştu.

Üniversite öğrencileri, sınava son iki ay kala güncel EKPSS denemelerini gönüllü olarak seslendirerek görme engelli adaya hazırlık sürecinde destek verdi.

DAYANIKLI VE DİRENÇLİ NİLÜFER

Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Emre Karagöz de çalışmaları yerinde inceleyerek projenin önemine dikkat çekti. Afet öncesi alınacak önlemlerin hayati olduğunu vurgulayan Karagöz, “Amacımız evlerde hem eşyaları sabitlemek hem de tahliye yollarını açık tutarak yaşam üçgenleri oluşturmak. Çalışma arkadaşlarımız, başvuruda bulunan vatandaşların evlerini ziyaret ederek riskli noktaları tespit ediyor ve sabitleme işlemlerini profesyonelce gerçekleştiriyor. Başvuruda bulunmaları için buradan engelli vatandaşlarımıza açık çağrı yapıyoruz. Dayanıklı ve dirençli Nilüfer’i ancak bu tarz ortak çalışmalarla var edebiliriz” diye konuştu.

KAÇIŞ YOLLARI AÇIK TUTULUYOR

Nilüfer Belediyesi Afet İşleri ve Risk Yönetimi Müdürü Erdinç Çamkerten ise 1999 Marmara depremindeki yaralanmaların yaklaşık yüzde 50’sinin devrilen eşyalardan kaynaklandığını hatırlatarak, “Çalışmalarla evlerde güvenli yaşam üçgenleri oluşturuyor, kaçış yollarının açık tutulmasını sağlıyoruz” dedi.

ENGELSİZ NİLÜFER’E BAŞVURU

Evlerinde afetlere karşı önlem alınmasını isteyen engelli vatandaşlar, 444 16 03 numaralı telefonu arayarak veya ‘Nilüfer Her Yerde’ uygulamasının ‘Engelsiz Nilüfer’ sekmesi üzerinden başvurularını yapabiliyorlar. Belediye ekipleri, haftanın en az bir gününü bu çalışmalara ayırarak gelen talepler doğrultusunda ev ziyaretlerini sürdürecek. (DHA)

olmadığının incelenmesi, personellerin mağduriyet yaşamaması için karar verilmesi, konuyla ilgili bildirim yapılması talebi hakkında Kamu Denetçiliği Kurumunun (Ombudsmanlık) 22/04/2026 tarih ve 2026/6851-S.26.9536 sayılı kararında aşağıdaki açıklamalara yer verilmiştir.

I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ

1. Kurumumuza başvuran tarafından yapılan başvuru dilekçesinde özetle; Engelli kamu personeli olarak bayram tatilinde mesaiye yazılması hakkında şikayeti olduğu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında Kayseri Şehir Hastanesi bünyesinde ebe olarak görev yaptığı tarafına, "Kurban Bayramı 2025"

tatilinde zorunlu mesai görevi verildiği, ancak, engelli kamu personeli olarak mevzuat gereği çalışma koşullarının özel durumu dikkate alınarak düzenlenmesi gerektiği, bayram ve resmi tatil dönemlerinde öncelikli olarak idari izinli sayılması veya isteğe bağlı olarak görev verilmesi gerektiği, buna rağmen

tarafına herhangi bir tercih hakkı sunulmadan bayram mesaisine yazılmasının eşitlik ilkesine ve engelli kamu görevlilerinin korunmasına ilişkin mevzuata aykırı olduğu, bu uygulama nedeniyle mağduriyet yaşadığı sağlık durumu ve engel durumu nedeniyle mesaiye yazılmasının uygun olmadığı iddia ve ifade

edilerek engelli memur olarak bayram tatilinde zorunlu olarak görevlendirilmesinin hukuka uygun olup olmadığının incelenmesi, personellerin mağduriyet yaşamaması için karar verilmesi, konuyla ilgili bildirim yapılması talep edilmektedir.

II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI

2. Kamu Denetçiliği Kurumumuzca verilecek karara esas olmak üzere başvuru belgesinde yer alan talebin karşılanabilmesi ve eğer mümkünse ilgili idare ile başvurucu arasında muhtemel bir dostane çözümün tesisi amacı ile 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu hükümleri uyarınca inceleme ve araştırma gerçekleştirilmiştir. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu'nun "Bilgi ve belge istenmesi" başlıklı 18'inci madde hükmü uyarınca Kayseri İl Sağlık Müdürlüğünden bilgi ve belge talebinde bulunulmuştur.

2.1. Kayseri İl Sağlık Müdürlüğünün 23.03.2026 tarihli ve sayılı cevabi yazısında özetle;

Engelli çalışanların idari izinlerinin Başbakanlık Genelgesi (2002/58) doğrultusunda uygulandığı, bu minvalde olumsuz hava koşulları nedeniyle valiliklerce okulların tatil edilmesi halinde aynı bölgedeki kamu görevlisi, engelliler ve hamilelerin idari izinli sayıldığı,

2.2. Ayrıca, 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk günü ile 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde, engellilere yönelik faaliyet gösteren konfederasyon, bağlı federasyon ve derneklerin kamu görevlisi olan yönetim kurulu üyeleri ile kamuda görev yapan tüm engellilerin idari izinli sayıldığı, resmi tatillerin tüm kamu personelini kapsamakta olduğu, mevzuatta resmi tatillerde engelli personele yönelik çalıştırılmama ile ilgili açık bir hüküm bulunmadığı,

2.3. Sağlık Bakanlığına bağlı kamu hastanelerinde 7 gün 24 saat esasına göre kesintisiz sağlık hizmeti sunulması nedeniyle personelin çalışma programlarının hizmetin sürekliliği gözetilerek planlandığı, engelli personelin çalışma programlarının da engel durumları ve mevzuat hükümleri dikkate alınarak eşitlik ve adalet ilkeleri çerçevesinde düzenlendiği,

2.4. Müdürlük bünyesinde 56 aktif çalışan personel bulunduğu, söz konusu personele branşlarına uygun şekilde engel durumları dikkate alınarak nöbet hizmetinden muaf olacak şekilde uygun birimlerde görevlendirildiği, engel oranı %41 ve üzeri olup, sağlık kurulu raporu ile belgelendiren personel 08.00-16.00 vardiyasında çalıştırıldığı, 2.5. Birimin çalışma planlarının idarenin onayı ile ayın ilk günlerinde resmi olarak duyurulduğu, birimde görevli personelin aylık çalışma programı hakkında bilgilendirildiği, herhangi bir itiraz olması halinde İdarece değerlendirme yapılarak işlem tesis edildiği, adı geçen personelin taraflarına iletilmiş resmi bir itirazı bulunmadığı ifadelerine yer verilmiştir.

III. İLGİLİ MEVZUAT

5.2. "Günlük Çalışma Saatlerinin Tespiti" başlıklı 100'üncü maddesinde; "Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde valiler tarafından tespit olunur. Ancak engelliler için engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurulmak suretiyle günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı belirlenebilir.

Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür. Bu hususa ilişkin usül ve esaslar, Cumhurbaşkanınca belirlenir.",

5.3. "Günün 24 Saatinde Devamlılık Gösteren Hizmetlerde Çalışma Saat ve Usulünün Tespiti" başlıklı 101'inci maddesinde; "Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir. Ancak, kadın memurlara tabip raporunda

belirtilmesi halinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.

Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.",

6. 01.07.2005 tarihli ve 5378 sayılı Engelliler Hakkındaki Kanun'un "Genel Esaslar" başlıklı 4'üncü maddesinde; "Bu Kanun kapsamında bulunan hizmetlerin yerine getirilmesinde a) Engellilerin insan onur ve haysiyetinin dokunulmazlığı temelinde, kendi seçimlerini yapma özgürlüğünü ve bağımsızlığını kapsayacak şekilde bireysel özerkliğine saygı gösterilmesi esastır. b) Engelliliğe dayalı ayrımcılık yapılamaz, ayrımcılıkla

mücadele engellilere yönelik politikaların temel esasıdır. c) Engellilerin tüm hak ve hizmetlerden yararlanması için fırsat eşitliğinin sağlanması esastır. d) Engellilerin bağımsız yaşayabilmeleri ve topluma tam ve etkin katılımları için erişilebilirliğin sağlanması esastır.",

6.1. "Ayrımcılık" başlıklı 4/A maddesinde; "Doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır. Eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak üzere engellilere yönelik makul düzenlemelerin yapılması için gerekli tedbirler alınır. Engellilerin hak ve özgürlüklerden tam ve eşit olarak yararlanmasını sağlamaya yönelik alınacak özel tedbirler ayrımcılık olarak değerlendirilemez.",

6.2. "Topluma Dahil Olma" başlıklı 4/B maddesinde; "Engellilerin toplumdan tecrit edilmeleri ve ayrı tutulmaları önlenir. Engellilerin diğer bireylerle eşit koşullarda bağımsız olarak toplum içinde yaşamaları esas olup, özel bir yaşama düzenine zorlanamazlar. Engellilerin topluma dahil olmaları ve toplum içinde yaşamaları amacıyla bireysel destek hizmetleri de dahil olmak üzere ihtiyaç duydukları toplum temelli destek hizmetlerine erişimleri sağlanır.",

6.3. "İstihdam" başlıklı 14'üncü maddesinde; "Engellilerin iş gücü piyasası ve çalışma ortamında sürdürülebilir istihdamı için kendi işini kurmaya rehberlik ve mesleki danışmanlık hizmetlerinin geliştirilmesi de dahil olmak üzere gerekli tedbirler alınır. İşe başvuru, alım, önerilen çalışma süreleri ve şartları ile istihdamın sürekliliği, kariyer gelişimi, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları dahil olmak üzere istihdama ilişkin hiçbir hususta engelliliğe dayalı ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz. Çalışan engellilerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, engelinden dolayı diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz. Çalışan veya iş başvurusunda bulunan engellilerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve engellilerin çalıştığı iş yerlerinde makul düzenlemelerin, bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işverenler tarafından yapılması zorunludur... ",

7. 14.06.2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu'nun "Kurumun Görevi" başlıklı 5'inci maddesinin birinci fıkrasında; "Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir." düzenlemelerine yer verilmiştir.

V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE

9. Başvuran tarafından özetle, engelli bir memur olduğu halde tarafına herhangi bir tercih hakkı sunulmadan bayram mesaisine yazılmasının eşitlik ilkesine ve engelli kamu görevlilerinin korunmasına ilişkin mevzuata aykırı olduğu, bu uygulama nedeniyle mağduriyet yaşadığı, sağlık durumu ve engel durumu nedeniyle mesaiye yazılmasının uygun olmadığı iddia ve ifade edilerek engelli memur olarak bayram tatilinde zorunlu olarak görevlendirilmesinin hukuka uygun olup olmadığının incelenmesi talep edilmektedir.

10. Türkiye'nin de taraf olduğu Birleşmiş Milletlerin Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme (EHİS) kapsamında süreç içinde toplumun bedensel ve zihinsel yönden güçsüz ve başkalarına bağımlı şekilde hayatını devam ettirebilen engelli bireyleri, hukukun öncelikli konusu olmakta ve özel olarak korunmaları

köklü değişiklere gidilerek anayasa ve yasalarda açıkça güvence altına alınmaktadır. Bu doğrultuda, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 5, 10, 41 ve 61'inci maddeleri ile 5378 sayılı Engelli Hakları Kanunu ve bu kanunların uygulanmasına dair yönetmeliklerde yer alan pek çok maddede "engelli hakları"

gözetilerek düzenlemeler yapılmıştır.

11. Anayasa'nın ilgili hükümleri doğrultusunda kabul edilen 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, engelli bireylerin temel hak ve özgürlüklerini güvence altına almayı amaçlamaktadır. Bu Kanun, özellikle engellilerin bağımsız bir yaşam sürebilmeleri ve toplumsal yaşama aktif şekilde katılabilmeleri için gerekli olan koşulların sağlanmasını devletin yükümlülükleri arasında saymaktadır. Engellilerin iş gücü piyasası ve çalışma ortamında sürdürülebilir istihdamının sağlanması hususunda ise hem mezkür Kanunda hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yükümlülükler sayılmaktadır. Günlük çalışma saatlerinin tespiti, gece vardiyası ve nöbeti gibi hususlar açıkça düzenlenmiştir. Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü kapsamında farklı kamu kurum ve kuruluşlarının görev ve yetki alanları içinde yürütülen politika ve uygulamalar da pek çok kişiye istihdam sağlanabilmektedir.

12. Nitekim engellilerin ekonomik statüsünü güçlendirmek amacı kapsamında, 2030 Engelsiz Vizyon ve Engelli Hakları Ulusal Eylem Planında; "Engelli bireylerin toplumsal yaşama katılabilmeleri diğer bireylerden farklı bazı destekleri ve düzenlemeleri de gerektirmektedir. Engellilerin ihtiyaç duydukları

desteklerin sağlanması, iş ortamlarında makul düzenlemelerin yapılması, sosyal yaşamda erişilebilirlik düzenlemelerinin gerçekleştirilmesini kapsayan bütüncül yaklaşım, engellilerin meslek edinme ve istihdamın tüm süreçlerine katılımlarının güçlendirilmesine imkan tanıyacaktır."1 Özellikle son yıllarda sağlıktan eğitime, istihdamdan siyasal katılıma, adalete erişimini destekleyecek toplum temelli hizmetlerin ilerletilmesi kapsamında yapılan çalışmaların başında engelli bireyleri ekonomik, sosyal ve kültürel hayatta tutabilmek gelmektedir. Ayrıca üst düzey politika belgesi olarak karşımıza planda engelliler için açık, bütünleştirici ve erişilebilir ortamlarda istihdam imkanlarının sağlanması, kimseyi geride bırakmayan kapsayıcı kalkınmanın asli araçlarından biri amaçlanmaktadır.

13. Son dönemlerde özellikle erişilebilirlik, makul uyarlama, açık ve bütünleyici/kapsayıcı vb. kavramlarla engellilere yönelik politika ve üst normlarda vizyonel bakış açısı sağlanmaya çalışıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda engellilerin çalıştığı iş yerlerinde makul düzenlemeler yapılması hususu hem uluslararası hem de ulusal düzenlemelerde yer almaktadır. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunun makul düzenleme yükümlülüğü kapsamında hazırlandığı raporunda, "Makul düzenlemeler hayata geçirilirken, bu düzenlemeleri talep eden engellilerle diyaloğa girilmesi gerekmektedir. Makul düzenlemelerin bazı durumlarda kolektif veya kamusal bir fayda oluşturması mümkündür; ancak bu düzenlemeler esas olarak başvuruda bulunan engellinin gereksinimlerini karşılamaya yöneliktir. Bu yönüyle makul düzenleme, sistematik sorunlara değil, engellilikten kaynaklanan bireysel gereksinimlere çözüm önerisi sunmakta ve ilgili kişi bakımından maddi eşitliğin sağlanmasını amaçlamaktadır."2 şeklinde ifade edilmektedir. Bu doğrultuda idarenin resmi tatillerin tüm kamu personelini kapsamakta olduğu, mevzuatta resmi tatillerde engelli personele yönelik çalıştırılmama ile ilgili açık bir hüküm bulunmadığı ifadesinin engellilere tanınan farklılaştırmanın ayrımcılık kapsamında değerlendirilemeyeceği, makul uyarlamanın sağlanmasının da idarenin yükümlülüğü kapsamında değerlendirilmesinde fayda görülmektedir.

14. 657 sayılı Devlet memurları Kanunu ile amirlerin, hizmet birimlerinde kanun ve diğer mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak ve yaptırmak, maiyetindeki memurlarını yetiştirmek, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmek, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranmak sorumluluğu yüklenerek takdir yetkisini kullanırken hangi hususlara dikkat etmesi gerektiğine açıklık getirilmiştir. Aynı şekilde emrinde çalışan memurların ise kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymak ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmek ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumluluklarına vurgu yapılmıştır.

15. Sağlık hizmetleri kesintisiz hizmet verilmesini gerektiren hizmetler kapsamındadır. Kamu hizmetinin sürekliliği ve etkin bir şekilde yürütülmesi esas olup, aksi durum hizmetin aksamamasını sağlamakla yükümlü idare açısından da sürdürülebilir olamamaktadır. İdareler çalışma barışı için çalışanlar arasındaki dengeyi korumak zorunda kalmaktadır. Bununla birlikte Kurumumuzca yapılan görüşmede görev yaptığı hastane bünyesinde kadroda yer alan ebe sayısı 432 olup, fiili kadro sayısı ise 342 olduğu bilgisi temin

edilmiştir. Bu noktada engelli bir ebe olan başvurana bayram tatilinde zorunlu mesai görevi verilmemesi hizmetin sürekliliğini ihlal etmeyeceği düşünülmektedir. İdarelerin karar alma süreçlerinde bazı durumlarda kanunun açıkça belirtiğini uygulama zorunluluğu bazı durumlarda ise bir karar alıp/almama veya kanunda öngörülen seçenekler arasında tercihte bulunma durumları ile karşı karşıya kalınabilmektedir.

Bu yetki seçimi esnasında İdareden yasal sınırlar içinde kalmak, kamu yararını ve hizmet gereklerini gözetmek, eşitlik ilkesine uygun hareket etmek ve kararlarını gerekçelendirmek yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu noktada İdarece mevzuatta açıkça yer verilen hükümlerde kolaylaştırma yapıldığının ve

idari izinlerin genelge kapsamında verildiğinin belirtildiği ancak, kurban bayramı tatili gibi tüm personelin idari izinli olduğu durumda engelli personele görev yazılmasının hakkaniyete aykırı olduğu değerlendirilmiştir.

16. Başvuranın iddiaları, idarenin konuya ilişkin açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın sağlık çalışanı olması hasebiyle çalışan hizmetin niteliği gereği bayram tatillerinde görevlendirilebileceği, buna karşın görev yaptığı hastane bünyesinde kadroda yer alan ebe sayısı 432 olup, fiili kadro sayısı ise 342 olduğu dikkate alındığında engelli memur olarak bayram tatilinde zorunlu olarak görevlendirilmesi hususundaki başvurusunun engellilerin çalıştığı işyerlerinde makul

düzenlemelerin yapılması yükümlülüğü kapsamında değerlendirilmesi gerektiği, İdarenin hizmetin sürekliliğinin aksamayacağı durumlarda engelli personele idari izinli sayıldıkları bayram ve resmi tatil dönemlerinde isteğe bağlı olarak görev verilmesi hususlarında işlem tesis etmeye özen göstermesi gerektiği

kanaatiyle bahse konu görevlendirmelerde hakkaniyete uygun hareket edilmesi önerilmektedir.

VII. KARAR

-Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KABULÜNE,

-Sağlık hizmetinin sürekliliğinin olumsuz etkilenmeyeceği durumlarda, engelli personelin resmi ve dini bayram tatillerindeki mesailerinin planlanmasında isteklerine öncelik verilmesi hususunda işlem tesis edilmesine yönelik KAYSERİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,

-6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu'nun 20'nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ilgili idare tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,

-Kararın BAŞVURANA ve KAYSERİ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine,

Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.

Şirket tarafından yapılan açıklamada, sponsorluk desteğiyle yalnızca bir sporcuya değil, aynı zamanda paralimpik spor branşlarının gelişimine ve görünürlüğünün artırılmasına katkı sunulmasının hedeflendiği belirtildi.

2028 Paralimpik Oyunları Hedefi

Türkiye genelinde mikro KOBİ’lerin finansmana erişimine yönelik faaliyet gösteren Tam Finans, milli sporcu Yiğit Caner Aydın’ın ulusal ve uluslararası organizasyonlardaki hazırlık süreçlerinde yanında olacak.

Elde ettiği başarılarla paralimpik branşların dikkat çeken isimlerinden biri haline gelen Yiğit Caner Aydın’ın, 2028 Paralimpik Oyunları hedefi doğrultusunda çalışmalarını sürdürdüğü ifade edildi.

Karamanlı: “Sporu ve Gençleri Desteklemeye Devam Edeceğiz”

Tam Finans CEO’su Hakan Karamanlı, sponsorluk imza töreninde yaptığı açıklamada, şirketin toplumsal fayda üretmeyi yalnızca finans sektörüyle sınırlı görmediğini belirtti.

Karamanlı açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

“Spor bizim için mücadeleyi, disiplini, azmi ve vazgeçmemeyi temsil ediyor. Yiğit Caner Aydın’ın ortaya koyduğu mücadele ruhu bizi çok etkiledi. Paralimpik sporların kapsayıcılık açısından çok özel bir yere sahip olduğunu düşünüyoruz.”

Karamanlı ayrıca tüm kurumlara paralimpik sporculara destek verilmesi çağrısında bulundu.

“Sporun Birleştirici Gücüne İnanıyoruz”

Tam Finans Satış ve Pazarlama Kıdemli Genel Müdür Yardımcısı Hayati Çelikcan ise şirketin spora ve sporculara verdiği desteğin uzun vadeli bir yaklaşım olduğunu ifade etti.

Çelikcan, Yiğit Caner Aydın’ın azmi ve mücadelesinin milyonlarca insana ilham verdiğini belirterek şunları söyledi:

“Tam Finans olarak sporu seven, destekleyen ve sporun birleştirici gücüne inanan bir markayız. Özellikle paralimpik sporcuların daha fazla görünürlüğe ve desteğe ihtiyaç duyduğunu düşünüyoruz.”

Yiğit Caner Aydın: “Cesur Hedeflere Birlikte Yürüyoruz”

Paralimpik Milli Okçu Yiğit Caner Aydın da Tam Finans desteğinin kendisi için önemli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtti.

2015 yılında başladığı spor kariyerinde dünya ve Avrupa şampiyonlukları elde ettiğini hatırlatan Aydın, Paris Paralimpik Oyunları’nda Türkiye’yi temsil etmenin gururunu yaşadığını söyledi. Koleksiyonundaki tek eksik parçanın Paralimpik Oyunları madalyası olduğunu belirten milli sporcu, hedefinin altın madalya kazanmak olduğunu ifade etti.

Aydın açıklamasında şu değerlendirmede bulundu:

“Bugün hem kariyerim hem de ülke spor tarihimiz adına Tam Finans’la birlikte çok önemli bir kilometre taşı daha ekledik.”

Öne Çıkan Başlıklar

• Tam Finans, Paralimpik Milli Okçu Yiğit Caner Aydın’ın ana sponsoru oldu.

• Sponsorluk desteği 2028 Paralimpik Oyunları hedefini kapsıyor.

• İş birliği kapsamında antrenman ve turnuva süreçlerine destek sağlanacak.

• Tam Finans yöneticileri paralimpik sporların görünürlüğüne dikkat çekti.

• Yiğit Caner Aydın hedefinin Paralimpik altın madalyası olduğunu açıkladı.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Şehitkamil Belediyesi ekipleri, vatandaşların yaşamlarını kolaylaştırmak ve bayrama daha huzurlu bir ortamda girmelerini sağlamak amacıyla çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Ev temizliği, kişisel bakım ve sağlık kontrollerini kapsayan hizmetler, özellikle günlük yaşamını tek başına sürdürmekte zorlanan vatandaşlara destek oluyor. Sosyal belediyecilik anlayışıyla sürdürülen çalışmalar kapsamında ekipler, son olarak yalnız yaşayan 66 yaşındaki Meryem İlhan’ın evinde temizlik çalışması yaparak evde sağlık hizmeti sundu.

"Paylaşınca yük hafifliyor"

Şeker hastası olduğu öğrenilen ve eşinin vefatının ardından yalnız yaşamaya başlayan Meryem İlhan, "Umut başkanımızdan Allah razı olsun. Bayram öncesi ekipleri gönderdiler, evimi temizlediler. Bizleri hiçbir zaman yalnız bırakmıyorlar. Allah kendisinin de yolunu açık etsin, tuttuğunu altın etsin. O bizim yanımızda, biz de onun yanındayız. Çok teşekkür ediyorum" dedi.

Şehitkamil Belediyesi’nin yürüttüğü Vefa Hizmeti, yalnız yaşayan, yaşlı, engelli ve kronik rahatsızlığı bulunan vatandaşların hayatını kolaylaştırırken, toplumdaki dayanışma kültürünü de güçlendiriyor. Belediye ekipleri, vatandaşların yalnız olmadıklarını hissettirmek amacıyla düzenli aralıklarla destek hizmetlerini sürdürüyor.

Toplumun her kesiminin ihtiyaç ve taleplerini karşılamaya yönelik çalışmalar yürüten Yıldırım Belediyesi’nin geleneksel olarak düzenlediği sünnet şölenine kayıtlar başladı. Doruk Sağlık Grubu ile iş birliği içinde yürütülen geleneksel sünnet şöleni kapsamında; 2-14 yaş arası çocuklar uzman doktorlar tarafından, hijyenik şartlarda sünnet ediliyor. Erkekliğe ilk adımını atan çocuklar için Ağustos ayının sonunda büyük bir şölen düzenleyecek olan Yıldırım Belediyesi ayrıca çocukların sünnet kıyafetlerini de ücretsiz karşılıyor. Çocuklarını sünnet ettirmek isteyen aileler 444 16 02 numaralı telefondan kayıt oluşturup, detaylı bilgi alabiliyor.

Başkan’dan miniklere ziyaret

Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, sünnet işlemlerinin devam ettiği Doruk Hatanesi’ni ziyaret ederek çocuklar ve ailelerle bir araya geldi. Sünnet olan çocukların heyacanını paylaşıp, hediyeler veren Başkan Oktay Yılmaz, “Bu yıl da geleneksel sünnet şölenimizi gerçekleştiriyoruz. Daha fazla evladımızın ücretsiz sünnet hizmetimizden faydalanması adına bu yıl başvuru ve işlem süresini de uzun tuttuk. Ağustos ayına kadar sünnetlerimiz devam edecek. Sünnet operasyonlarımız çok sağlıklı, modern ve hijyenik şartlarda gerçekleştiriliyor. Bu noktada bizlere destek veren Doruk Sağlık Grubu’na ve kıymetli doktorlarımıza çok teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Aktif olarak 2000-2019 arasında gülle ve çekiç atma sporuyla ilgilenen Çakmak, bu süreçte aralarında dünya şampiyonluğunun da bulunduğu 6 uluslararası derece ile 35 Türkiye şampiyonluğu elde etti.

Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Şube Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Çakmak, engellilere örnek ve destek oluyor.

"Eğitim, spor, azim her engeli aşar"

Mustafa Çakmak, AA muhabirine, spora öğretmeninin önerisiyle başladığını, atletizmle ilgilendiğini, tarlada taş atarak gülle ve çekiç atmaya hazırlandığını anlattı.

Gülle atmada 2004'te Türkiye rekoru kırdıktan sonra milli takıma çağrıldığını ve uluslararası yarışlarda derece elde ettiğini ifade eden Çakmak, "2009'da Yunanistan'da Avrupa üçüncüsü, 2010'da Tunus'ta dünya üçüncüsü oldum. 2011'de Antalya'da düzenlenen 4. IBSA Görme Engelliler Dünya Oyunları'nda bir altın, bir de bronz madalya kazandım. Azimle, kararlılıkla hayatıma devam ettim. Bütün başarıları tek tek aşarak bugünlere geldim. Eğitim, spor, azim her engeli aşar." diye konuştu.

Sporculuk hayatına 41 madalya sığdırdığını, şimdi de engelli bireylere destek olmak amacıyla çalıştığını ifade eden Çakmak, gelecek nesillere rehber olmayı hedeflediğini dile getirdi.

Belediyenin spor kulübünde branş sorumluluğu da yaptığını belirten Çakmak, oturarak voleybol takımlarının geçen yıl birinci ligde bu yıl ise Süper Lig'de şampiyon olduğunu, Büyükşehir Belediyesi Golbol Kadın Takımı'nın da Almanya'nın başkenti Berlin'de düzenlenen 2025 Şampiyonlar Ligi'nde ikinci olduğunu kaydetti.

Engelli bireylere çağrıda bulunan Çakmak, "Bizler engelli olabiliriz ancak tüketen değil, üreten bireyler, memlekete faydalı bireyler olmak istiyoruz. Her engelli kendi ilinde başarılı olabilir. Atıl durumda değil, pozitif ve üretken olsunlar." dedi.

Bugüne kadar yüzlerce aileye nefes aldıran takip cihazı için başvurular https://apps.denizli.bel.tr/alzheimertakipcihazibasvuru/ veya www.denizli.bel.tr adresindeki "Başvurular" sekmesinden yapılıyor. Başvuruda sisteme sadece alzheimer, demans, zihinsel engelli veya otizm teşhisi konulduğuna dair sağlık kuruluşlarından alınmış belge yüklenmesi gerekiyor.

Başkan Çavuşoğlu, projeyi yakından takip ediyor

Denizli Büyükşehir Belediye Başkanı Bülent Nuri Çavuşoğlu, insanı merkeze alan hizmetlerin artarak devam edeceğini söyledi. Özel gereksinimli bireye sahip ailelerin yaşadığı kaybolma endişesini derinden hissettiklerini belirten Başkan Çavuşoğlu, şunları kaydetti:

"Alzheimer olan annesi kaybolduğunda onu nerede bulacağını bilmeyen vatandaşımızın derdi, bizim derdimizdir. Bugüne kadar yüzlerce hemşehrimizin yararlandığı bu cihazlar, yalnızca birer teknolojik araç değil; ailelerimize verdiğimiz bir huzur sözüdür. Biz, o tarifsiz endişeyi biliyoruz ve bu akıllı çözümleri paylaşıyoruz. Her zaman söylediğimiz gibi, Denizli’de kimse kendini yalnız hissetmeyecek."

Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde görevli Paralimpik Milli Sporcu Berk Kamanlı’nın konuşmacı olarak katıldığı seminerde; engelli bireylerin toplumsal yaşamda karşılaştıkları zorluklar, sporun rehabilitasyon sürecindeki kritik rolü, azim ve başarı hikâyeleri üzerine paylaşımlarda bulunuldu.

(HABER MERKEZİ)

'KABARTMALI KİTAP İSTİYORUZ'

Zeynep Çıkla Önel, kızının hastalığı genetik olarak taşıdığını söyledi. Önel, 9-10 yaşlarındayken normal alfabeyi okuyup yazabildiğini, kabartma yazıyı da öğrendiğini belirtti. Önel, görme engelli bir anne olarak kızının hayatta hiçbir şeyden eksik kalmaması için mücadele verdiğini anlatarak, "Bu mücadelelerimden en önemlisi kızıma okumak için hazırladığım kitaplar. Kızıma kitap okumak için asetat kağıt denilen yapışkanlı şeffaf bir kağıda cümleleri yazıp, onu kesip, kitabın üzerine, yazının üstüne arkadaşlarımın yardımıyla yapıştırıp, kitapları hem kabartma hem de görsel takip edilebilir hale dönüştürüyorum. Bizim gibi birçok görme engelli anne çocuğuna kitap okuyabilmek ve o görselleri gösterebilmek için çok büyük emek harcıyor ama bu emeği sadece tek başımıza harcamıyoruz. Yazdığımız kabartma yazının kesilmesi, kitap üzerine yapıştırılması için gören bir insandan destek alıyoruz. Bu bizim için çok zor, çok uğraştırıcı ve çok emek isteyen bir durum. İsteğimiz, yayınevlerinin kitap çıkarırken kabartmalı kitap çıkarması aynı zamanda" ifadelerini kullandı.

'DÜNYAYA İŞİTME DUYUMUZLA HAKİM OLABİLİYORUZ'

Önel, kızının şanssız bir çocuk olduğunu düşünmediğini söyleyerek, "Evet, görme engelli bir anne babanın çocuğu olmak belki bir dezavantaj olabilir. Ama görme engelli, öğretmen, okumuş, kendini geliştirmiş sporcu anne babanın çocuğu olmak bence çok büyük bir avantaj diye düşünüyorum. Kızımı her konuda geliştirebileceğimize, destekleyebileceğimize inanıyorum. Gözümüzü kullanamıyoruz ama gözümüzün yerine kulaklarımızı, dokunma duyumuzu aynı şekilde daha fazla kullanıyoruz. Ve dünyaya dokunma ve işitme duyumuz sayesinde hakim olabiliyoruz. Benim küçüklüğümde görme engelli olmak daha zordu. Şu anda çok gelişmiş bir teknoloji ağına sahibiz. Teknoloji sayesinde artık her şeye ulaşmak mümkün. Her şeyi aşabiliyoruz" diye konuştu.

'EVİMİZİ ERİŞİLEBİLİR EV YAPTIK'

Beden eğitimi öğretmeni Halil İbrahim Önel ise "Biz görme engelli olduğumuz için şartları hep kendimiz için en iyi hale getirmeye çalışıyoruz. Evimizde de aslında bu şey geçerli. Yapay zekalı televizyonumuz konuşuyor. Konuşan program var televizyonumuzda. Her yaptığımız işlemi söylüyor. Fırınımızın üzerinde 'Braille' yazı var. Çamaşır makinemizi ve robotumuzu uygulama üzerinden kullanıyoruz. Bu bizim için daha erişilebilir bir ev oluyor. Masal'ın yaşayacağı sıkıntıları asgari düzeye indirmeye çalışıyoruz" ifadelerini kullandı.

‘FIRSAT VERİLDİĞİNDE TÜM ENGELLER AŞILIYOR’

Etkinliğin açılışında konuşan Nilüfer Belediye Başkan Yardımcısı Bukle Erman, engellerin sanat ve sporla aşılabileceğini vurgulayarak, “Hafta boyunca birçok güzel etkinliğe ev sahipliği yaptık. Gördüğümüz tablo bize şunu bir kez daha ispatladı; fırsat verildiğinde, sanat veya spor fark etmeksizin tüm engelleri aşabiliyor ve birçok alanda başarılı olabiliyoruz. Önemli olan bir arada yaşama kültürünü edinmek ve bu farkındalığı hep birlikte yaratabilmektir” ifadelerini kullandı.

SIRA GECESİ COŞKUSU

Konuşmaların ardından sıra gecesi konseptiyle hazırlanan gösterilere geçildi. Sahneye ilk olarak Bizim Ev Halk Dansları ekibi çıktı. Yöresel oyunlardaki performanslarıyla dikkat çeken ekip, izleyicilerden alkış aldı.

Halk danlarının ardından sahne alan Bizim Ev Korosu, geceye türkülerle renk kattı. Koro ve solo olarak ‘Urfa’nı Etrafı’, ‘Eşarbını Yan Bağlama’ ve ‘Ürgüp’ün Bacaları’ gibi sevilen eserleri seslendiren ekibe, salondaki izleyiciler de he bir ağızdan eşlik etti. Gecenin sonunda katılımcılara sıra gecesinde hazırlanan çiğ köfte ikram edildi.

Federasyondan yapılan açıklamaya göre, organizasyonun açılış törenine federasyon başkanı Birol Aydın ile Ankara Bilim Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yavuz Demir katıldı.

Ankara Bilim Üniversitesi ev sahipliğindeki programda özel sporcular ile üniversite öğrencileri masa tenisi, bilek güreşi ve basketbol branşlarında düzenlenen etkinliklerde yer aldı.

Özel sporcuların toplum içerisindeki yeri, sporun birleştirici gücü ve farkındalık çalışmalarının önemi vurgulanan etkinlik kapsamında Ankara Bilim Üniversitesi öğrencileri ile Down Basketbol Milli Takımı arasında dostluk maçı da yapıldı.

Açıklamada görüşlerine yer verilen başkan Aydın, "Engelliler Haftası kapsamında gerçekleştirdiğimiz bu anlamlı etkinlikte özel sporcularımız ile üniversite öğrencilerimizin aynı ortamda buluşması, birlikte spor yapması ve sosyal bağ kurması bizler adına son derece kıymetlidir. Sporun birleştirici gücüyle farkındalık oluşturmayı sürdüreceğiz. Özel sporcularımıza her alanda destek olan ve her zaman yanımızda bulunan başta Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'a, Gençlik ve Spor Bakanımız Sayın Osman Aşkın Bak'a, Spor Hizmetleri Genel Müdürümüz Sayın Veli Ozan Çakır'a şükranlarımı sunuyorum." ifadelerini kullandı.

Durumu bildirildiği müdür yardımcısı Abdullah Akgüneş, öğrencinin bulunduğu kata geldi.

Akgüneş, bir süre sohbet ettiği bedensel engelli öğrenciyi tekerlekli sandalyenin üzerinden sırtına alarak, güvenli şekilde merdivenlerden indirdi. Öğrencinin arkadaşları da tekerlekli sandalyenin indirilmesine yardımcı oldu.

Olay anı okulun güvenlik kamerasınca kaydedildi.

Vahide Hüseyin Karahan Eğitim Uygulama Okulu ile Kırşehir Özel Eğitim Meslek Okulu tarafından ortaklaşa düzenlenen etkinlikte öğrenciler çeşitli gösteriler sundu. Programa öğretmenler, öğrenciler ve aileler katıldı. Etkinlikte konuşan Kırşehir Beyazay Şube Başkanı Adnan Göçmen; engelli bireylerin sosyal yaşamda daha aktif yer alabilmesi için çalışmalar yürüttüklerini söyledi. Göçmen; "Engelli bireylerimizin azmi bizler için bir rehberdir. Bugün burada gördüğümüz eğitim azmi, doğru imkanlar sunulduğunda 'engel' kelimesinin nasıl anlamsızlaştığının en büyük kanıtıdır" dedi.

Program, öğrencilerin hazırladığı etkinlikler ve toplu fotoğraf çekimiyle sona erdi.